初恋日记
书名:女超人|作者:笑无语|本书类别:古言|更新时间:05:19:12|字数:3896字
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斯蒂芬-库里即将在 8 月 30 日正式获得提前续约权限,目前勇士与库里两方都有意望能够在今年休赛期敲定续约事宜。
近日,东方甄选公布了公司2026财年(2025年6月1日至2026年5月31日)业绩,这也是董宇辉出走之后的东方甄选的首个完整财年。 财报显示,东方甄选总营收为57.01亿元,同比增长29.8%。若不包含与辉同行直播间的影响,则总营收同比增加36.3%。净利润则由2025财年的619.1万元增加至2026财年的5.44亿元,增长了约86.87倍。
此前,2025年12月,新东方19年老将孙进出任执行总裁,开启了从“MCN化”到“零售公司化”的深度组织重塑。按照联盟规则,库里最多可以拿到一份两年总价值 1.367 亿美元的提前续约顶薪合同。
ClutchPoints 记者 Brett Siegel 针对这次续约谈判发表了自己的分析。他表示,勇士方面的态度十分明确,只要是库里想要的合同,球队都愿意接受,目标就是把这位队史核心继续留在勇士的长期规划当中。

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勇士管理层并不焦虑续约谈判的进度,哪怕双方把协商搁置到明年夏天也完全可以接受,届时库里将成为完全自由球员。2026年4月,四位核心主播明明、天权、中灿、林林集体离职,标志着“超级主播IP”时代的彻底终结。

C | 当然站在球队运营角度,等到球员进入自由市场再签约并不是最优选择,但记者提到,如果库里愿意在新合同上做出薪资让步,对球队而言或许会收获更好的结果。
记者还列举了联盟内多个球星降薪的参考案例:上个赛季杰伦・布伦森主动选择降薪,给尼克斯创造条件搭建冲冠阵容;今年休赛期文班亚马放弃接近 5000 万的顶薪续约,帮助马刺保留薪资操作空间;追梦格林这个夏天同样做好降薪的准备,希望以此助力球队追逐詹姆斯、戴维斯这类大牌球星。 2026财年下半年,东方甄选营收和净利润同比分别增长53.7%和196.8%,增速显著提升。
总而言之,对于库里的续约,勇士没有预设硬性框架。不管库里选择现在就敲定提前续约,还是等到下一个休赛期再签署新合约,双方关于未来合作的核心方向,并没有出现分歧。全年GMV达到102亿元,若剔除与辉同行影响,同比增长36.4%。要知道,2026财年上半年,公司营收仅同比增长5.7%。

D | 下半年的强劲反弹,几乎全部发生在孙进接手之后。 这一年,东方甄选一直在走“去超级主播IP”的路,主动推动业务逻辑从“人带货”转向“货带人”。财报显示,2026年5月底,东方甄选自营产品及直播电商团队共有1233名全职雇员和579名兼职雇员。2025年同期这一数据则是1070名全职雇员和331名兼职雇员。2026财年,东方甄选的薪酬开支总额为8.09亿元,相较前一年度的11.76亿元同比减少31.2%。 另一边,东方甄选主播团队从2025年12月的20多人扩充到80余人,孙进明确提出目标,计划2027财年突破百人,不再打造少数几个全民级头部主播,而是搭建规模化主播矩阵,配合抖音18个垂类账号,不同账号对应不同品类,主播服务于品类。 孙进在业绩会上表示,所有新开直播账号都提前测算盈亏平衡点,并且全部实现了盈利,以前是先给头部主播天价年薪和分成、再赌GMV,现在是先算好账号的盈亏平衡点,主播薪酬跟产出强绑定。 此前市场普遍估算,单名顶级主播的年薪及相关分成可达数亿元规模,核心主播团队的集体离场,直接带动整体薪酬开支大幅下行。 除人员结构变化外,组织瘦身与降本增效也是薪酬及费用下降的重要原因。

E | 报告期内公司行政开支从3.96亿元大幅降至1.89亿元,研发开支也从1.32亿元小幅缩减至1.08亿元。老将孙进出任执行总裁后,启动了组织架构调整,剥离冗余职能、优化管理层级,管理团队的更替伴随着中层人员的优化,整体人效显著提升。 值得一提的是,东方甄选除了薪酬减少转化来的利润,公司自营业务的快速崛起成为业绩新支柱。

F | 2026财年东方甄选自营产品GMV达54亿元,占总GMV比例约52.6%,较上一财年的43.8%显著提升,首次超过第三方代销产品占比。

G | 自营产品矩阵持续扩充,累计推出801款SKU,覆盖生鲜食品、休闲零食、日用个护、营养保健等多个品类,自营产品占比提升直接带动整体毛利率从33.6%提升至36.4%,成为利润修复的核心驱动力。 东方甄选介绍,继2026年5月在北京中关村开设首家线下体验店之后,2026年7月,东方甄选已与新东方集团旗下校区开展合作,分别于西安、郑州开设门店,将线下体验由标杆直营店向“合作经营”模式延伸。 (本文不构成任何投资建议,据此操作风险自担) 红星新闻综合公开资料、界面新闻、21世纪经济报道等。

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