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네팔 수력발전소 공사장 홍수…두산에너빌리티·한국남동발전 직원 8명 실종_我的网站

A |     네팔 중북부 라수와 지역 ‘어퍼트리슐리(UT)-1’ 수력발전소 공사 현장 근처에서 발생한 홍수 장면. 로이터/연합 히말라야 산맥이 통과하는 네팔 중북부 라수와 지역 ‘어퍼트리슐리(UT)-1’ 수력발전소 공사 현장 근처에서 발생한 홍수로 수백명의 실종자가 발생한 가운데, 두산에너빌리티와 한국남동발전 직원 등 한국인 8명도 실종 상태인 것으로 확인됐다. 남동발전은 2016년 네팔 정부와 216MW급 민자 수력 발전사업 계약을 했다. 올해 말 준공을 목표로 2022년부터 두산에너빌리티가 시공 중이었다. 두산에너빌리티는 26일 밤 8시20분 보도자료를 통해 “이날 오전 9시30분께(현지시각) 발생한 대규모 홍수로 당사가 설계·조달·시공(EPC) 공사를 수행 중인 수력발전소 건설 현장의 일부 직원들이 현재 연락이 닿지 않고 있는 것으로 파악됐다”고 밝혔다. 두산 쪽은 현지 한국인 직원은 모두 20명이며, 홍수 발생 당시 현장에 있던 직원 15명 가운데 5명이 현재까지 연락이 되지 않고 있다고 했다. 두산에너빌리티는 비상대책본부를 구성하고 정연인 대표이사를 비롯한 현장대응팀을 현지에 급파할 예정이다. 남동발전 쪽도 “현장 직원 7명 가운데, 현재 공사 관리 담당자 3명이 연락 두절 상태”라고 했다. 남동발전도 본사 임직원을 현지에 보낼 예정이다. 한국기업의 네팔 1호 민자 발전사업인 UT-1 수력발전소는 네팔 수도 카트만두 북쪽 70㎞ 지점 트리슐리강에 건설 중이다. 이 지역은 고산 협곡지대여서 집중 호우로 인한 산사태와 범람 위험이 큰 지역으로 알려져 있다. 총사업비는 6억4700만달러, 공사 기간은 5년이다. 한국수출입은행, 국제금융공사, 아시아개발은행, 아시아인프라개발은행 등 9곳이 대주단으로 참여했다. 남동발전과 한국해외인프라도시개발지원공사가 주요 주주사로, 남동발전은 준공 이후 30년간 발전소를 직접 운영할 예정이다. 상업운전을 시작하면 네팔 전체 전력 공급량의 20%를 담당하게 된다.。    本文来自微信公众号：国民经略 （ID：guominjinglve），作者：凯风，题图来自：AI生成                    涨工资，开始落地。                   01                    最低工资标准，全面普涨。                   近日，人社部发布最新各省份最低工资标准，各省“第一档”最低工资，首次全面站上2000元大关。

B |                              与去年相比，最低工资迎来普遍上涨，多省涨幅超过10%，与高层关于“合理提高最低工资标准”的要求相一致。                   虽然集体上调，但发展阶段不同、企业成本有别，最低工资标准存在一定差距。                   即使一省之内，也按照城市发展形势，分出一二三四档，第一档涵盖省会和经济强市。                   从“第一档”来看，上海、北京、天津、广东、江苏、浙江、山东位居前列。                   上海以2740元蝉联榜首，北京、天津、广东均超2500元，江苏、浙江为2490元，山东为2400元。                   这7个省份均为东部经济大省，既是人均GDP最高的省份，也是财政转移支付的净贡献者。                   与之对比，全国还有6省最低工资不足2100元，包括甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南。                   令人意外的是，“垫底”的不是人均GDP倒数第一的甘肃，而是中部的江西。                             其实，这是统计时差所致。

C |                    江西最低工资标准仍停留于2024年，今年最新版本正在征求意见。                   根据意见稿，江西一类区域最低工资将由2000元调整到2240元，将于12月初开始实施。

D |                    可见，江西最低工资涨幅也超10%，处于中游水平，与其经济实力相称。

E |                    02                    最低工资，为何突然大范围上涨？                    日前，中办、国办联合发文强调，“完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准”。                             就在年初，国家发改委在相关报告中明确，“适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整”。                   根据规定，最低工资标准，一般2年左右调整一次。                   然而，个别省份已经连续3～4年未有动作，最低工资仍停留于几年前水平。                   事实上，这一轮要调整的不只是最低工资标准，还有更广义的“涨工资”。                   今年5月，中办、国办在关于“现代企业制度”的文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。

F |                              此前，中办、国办印发促消费文件，将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首。                   在年初的国常会上，明确提及“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”……                    层级之高、文件之密集、定调之鲜明，足见“涨工资”已成为自上而下的共识。

G |                    之所以聚焦于工资，是因为在我国，工资性收入占居民收入60%左右，是绝大多数人唯一收入来源。                   当然，工资不是想涨就能涨。                   政策能决定的只是最低工资，给出的只是建议性的工资指导线。                   对于普通人来说，工资能否上涨，取决于供求关系，更取决于经济形势和宏观大环境。                   即使如此，最低工资普涨，仍然释放出难得的积极信号。                   毕竟，最低工资，不只与弱势群体有关，还关乎失业保险金、病假工资、工资指导线等标准的制定。                   更关键的是，“下限”抬升，有望形成逐级传导效应，对于所有劳动者都不是坏事。                   03                    “涨工资”，为何越来越重要了？                    长期以来，“涨工资”被视为企业与个体之事，对于个人当然很重要。                   今年一系列文件出台，标志着“涨工资”，已上升到国之大事、民之大事的高度。                   “涨工资”关乎的不只是民生，更是扩大消费、刺激生育、打破通缩、重塑预期乃至长远发展的大局。

H |                    这从顶层文件的涵盖范围就可见一斑：“改善民生”、“提振消费”，“建立现代企业制度”等等。                   消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。                   一个可喜的变化是，今年从上到下的促消费文件，不再简单着眼于发券，而将“增收”放在了首位。

I |                    生育同样受到“收入预期”与“养育成本”的双重拉扯，增收与减负缺一不可。                   更为可喜的变化是，今年9月，倡议多年的育儿补贴终于落地，直达个人账户。                   用官方的话说，这是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放真金白银，意义不容低估。                   其实，涨工资不局限于直接增收，减负本身也是增收。                   提高农民的养老金、减轻中产的个税负担、推进学前教育免费……都可视为广义上的“涨工资”。

J |                    只要收入能保持增长，每个人都有对于未来的增长预期，消费意愿的提升、生产-消费循环的畅通都不在话下。                   从“投资于物”到“投资于人”，这场大变局才刚刚开始。

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Published on:10:42:47